Toxische Bosse 11 definierenden Merkmale

Seien sie ehrlich, nur wenige Menschen, die leidenschaftlich über und voll zur Arbeit zu gehen genießen, was sie tun. Bist du von denen, die zur Arbeit gehen nicht ausstehen kann? Willkommen im Club ... weil du nicht allein bist. Wenn es schwierig ist, am Morgen aufzustehen Toast schnell zu machen und ins Büro laufen, wenn auf Sie einen Chef haben, der am Arbeitsplatz so nah sorgt dafür, dass die Hölle ist, wird Lebens sehr hart.

Es gibt viele Arten Chefs, und sicherlich im Laufe Ihres Lebens haben Sie Pfade mit jemandem gekreuzt, die Sie Existenz verbittert hat. Nun, heute werden wir über giftige Führer sprechen, jene Führer, die nicht wollen, um zu sehen oder Malerei.

Toxic Bosse wirken sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Die Beziehung der oberen mit Untergebenen ist das Ergebnis mehrerer Studien am Arbeitsplatz und Psychologen Organisationen haben Interesse an dieser Beziehung aus vielen Gründen zum Ausdruck gebracht, aber vor allem, weil eine gute Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern steigert die Produktivität und die Ergebnisse des Unternehmens. Nicht weniger wichtig ist, zu wissen, dass, obwohl viele Unternehmen nicht die gebührende Aufmerksamkeit auf dieses Phänomen zahlen, der Führungsstil des Senioren das Wohlergehen der Mitarbeiter auswirkt.

Das Wohlergehen der Mitarbeiter ist auch eng mit der Leistung des Unternehmens beziehen. Und so sollten Organisationen besondere Sorgfalt walten lassen, wenn diese Variable Auswertung, weil Stress und Arbeitsunruhen, unter anderen Ursachen, zwischen diesen Akteuren das Ergebnis einer toxischen Beziehung sein können.

Ein Stil der toxischen Führung und einige schlechte Führungsqualitäten durch höhere können Phänomene verursachen wie Rollenkonflikt, Rolle Mehrdeutigkeit und Rolle Überlastung, die wiederum negative Gefühle bei den Mitarbeitern führen kann: wie will das Unternehmen verlassen oder ein schlechtes Gefühl der Zugehörigkeit zu der Gesellschaft hat.

Transformational Führung für eine bessere Mitarbeitervorsorge

Die organisatorische Welt hat sich in den letzten drei Jahrzehnten durch die Globalisierung enorme Veränderungen erfahren, und Stress ist ein sehr ernstes Problem für Unternehmen geworden ist. Die Krise geschaffen hat wirklich schlechte Situationen für Arbeitnehmer, die sich an Veränderungen anzupassen hatten und auf eine weniger sichere Arbeitsumgebung. Um nicht zu sagen, dass ihre Erwartungen sehr unterschiedlich sind nur ein paar Jahrzehnte her, wie ihre Bedürfnisse.

Studien deuten darauf hin, dass eine der Führungsstile, die am besten die Zeiten passen transformierende Führung ist. Transformational Führer verwenden, um die hohen Ebenen der Kommunikation die Ziele zu erreichen und eine Vision des Wandels zu schaffen, die den Mitarbeitern zu vermitteln, zu verwalten. Sie sind große Motivatoren und die Produktivität zu steigern von Arbeitnehmern, die verantwortlich sind. Mit seinem Charisma einen großen Einfluss auf ihre Untergebenen und Vertrauen führen, verdienen sie Respekt und Bewunderung. Ganz im Gegenteil, dass die toxischen Bosse.

Vier von zehn Köpfe sind giftig

Und es gibt mehr giftige Bosse, als wir denken. Zumindest El Mundo in der Zeitung gelesen werden kann, weil in einem seiner Artikel eine Erklärung wiederholte, die in dem Buch erscheint, New Management for Dummies getan wurde. Nach diesem Text, vier von 10 Köpfe sind giftig.

Außerdem erscheint in der gleichen Zeitung eine Liste von fünf Profilen toxischer Chef, nach Ana María Castillo und Juan Carlos Cubeiro zwei namhafte Profis mit langjähriger Erfahrung in der akademischen und Geschäftswelt schaffen eine schlechte Arbeitsumgebung und negativ beeinflussen Mitarbeiter. Es sind dies:

  • Stalker oder einschüchternde, gekennzeichnet bescheiden Untergebenen und Befehl mißbrauchen ihre Kraft.
  • Die microdetallista, die nicht in der Lage ist, zu delegieren, weil er niemand denkt liegt.
  • Workaholic, die Sie Arbeitsschichten denken, sind 24 Stunden.
  • Die all-Zahlen, die nur auf die ökonomische Leistung.
  • Die Günstlingswirtschaft, die weder fair noch unparteiisch ist.

Eigenschaften eines toxischen Chef

Aber was sie haben gemeinsame Merkmale toxischen Bosse? Dies sind die 11 Merkmale der Chefs, die ihren Sinn für Fairness verloren haben.

1. Sie sind arrogant und kommunizieren nicht gut

Toxic-Bosse sind arrogant und kommunizieren nicht ordnungsgemäß mit Untergebenen. Sie denken, sie sind immer richtig und erwarten, dass andere seine Worte, nur um zu akzeptieren, der Chef.

2. Sie berücksichtigen nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter

Chefs, die ihren Sinn für ihre Rolle in der Gesellschaft verloren haben, nehmen nie Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter, denn nur über die Zahlen denken. Sie sind sich nicht bewusst, dass die Arbeiter der Motor des Unternehmens sind und daher nach ihnen suchen müssen.

3. Sie sind autokratische

Toxic Bosse ihnen nur erlauben, Entscheidungen zu treffen und festgelegte Richtlinien ohne die Beteiligung der Gruppe. Sie sind es, die alle Macht konzentriert und niemand fordert ihre Entscheidungen.

4. Sie sind leicht irritiert

Bad Bosse haben wenig Geduld und leicht gereizt. Da sie auf die Ideen anderer nicht offen sind, wollen sie sie nicht stören. Toxic-Bosse sind sich nicht bewusst, dass der wahre Reichtum Ihres Unternehmens Humankapital.

5. Sie sind unflexibel

Toxic-Bosse sind geistig geschlossen und haben Angst vor Veränderung, so sind sie sehr innovativ. Der Mangel an Innovation, in den meisten Fällen schwierig, zu dem modernen Markt und damit den Fortschritt der Organisation anzupassen.

6. Sie sind zu steuern

Diese Art von Steuerköpfen übermäßig. Deshalb, wenn jede und jeder der Aufgaben, die von ihren Untergebenen durchgeführt Überwachung, die kreative Fähigkeit dieser untergraben.

7. Sie haben kein Selbstvertrauen

Sie können erscheinen Selbstvertrauen haben, aber die Realität ist, dass es nicht ist. Ein Führer mit Selbstbewusstsein hat keine Angst, wenn notwendig, zu delegieren, nicht Angst, die Meinungen der Gruppe zu schätzen wissen. Seine Unsicherheit macht sie toxische Bosse.

8. Sie haben unrealistische Erwartungen

Toxic-Bosse haben unrealistische Erwartungen, so dass sie erfordern in der Regel mehr als das, was sie für ihre Mitarbeiter zu verdanken. Nicht nur das, aber sie sind wenig dankbar, wenn andere Dinge richtig zu tun, da nur auf dem negativen zu konzentrieren.

9. Discriminate

Unstyled Köpfe sind voller Vorurteile. In der Tat haben sie in der Regel ein sexistisches und rassistische Mentalität und andere diskriminierenden Verhalten.

10. schlecht verwalteten Zeit

Planung, sowohl Arbeit und Zeit ist wichtig, wenn führende Teams, kann es eine Quelle von Stress sein, wenn nicht richtig gemacht. Eines der Probleme von toxischen Führern ist die Unfähigkeit, Ihre Zeit richtig und effizient zu verwalten und zu priorisieren, die Sättigung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten führen kann. Am Ende seiner Mißwirtschaft der Zeit Zahlung ihrer Untergebenen.

11. Sie führen nicht zur Kreativität

Bad Bosse sind nicht in der Lage das Talent und die Kreativität ihrer Mitarbeiter zu erkennen. Sie werden durch Regeln und dynamische starr geregelt, für Improvisation lässt keinen Raum. Dies bewirkt, dass Mitarbeiter voll mechanische Funktionen und versagen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, und das Unternehmen ist der Chef in dieser Haltung verletzt.

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